学歴は関係あるか、Webマーケター採用の実態から見る影響度

01結論（3行）

Webマーケター採用では、学歴不問・未経験可と明記した求人が多く見られます。ただし、学歴の影響が全くないと断定できるデータを、WEBMARKSは持っていません。

この記事では、自社にあるデータの範囲と、採用側が実務未経験者を評価する際に重視するとされる観点を整理します。学歴別の内訳データそのものは、この記事では扱いません。

02学歴とWebマーケター採用の関係とは｜基本の整理

学歴とは、最終学歴（高卒・専門卒・大卒・大学院卒など）を指す一般的な言葉です。求人票の応募資格欄に、条件として記載されることがあります。

Webマーケターは、実務未経験からの転職者や副業からの参入者が多い職種です。求人票の応募資格欄には、学歴を明記せず「未経験可」とだけ記載する求人が一般的に見られます。

ただし、これは業界全体に見られる一つの傾向であり、すべての求人に当てはまるわけではありません。企業や職種によっては、応募資格に学歴を条件として明記するケースもあります。個別の求人ごとに条件は異なるため、応募先の募集要項を確認することが欠かせません。

WEBMARKSの受講生は、その多くが実務未経験者です（出典: WEBMARKS社内実績データ）。学歴を軸にした受講生の内訳集計は行っておらず、この記事でも学歴別のデータは示せません。

03学歴と採用実態の具体例・分類（表）

自社に何があり、何が無いかを整理します。

転職成功者全員が、Webマーケティングの実務ポジションで内定しています（出典: WEBMARKS社内実績データ）。この集計の対象は、2024年〜2025年に就職・転職の報告があった卒業生です。

報告があった卒業生のみを対象にした集計であり、全卒業生を網羅するものではありません。学歴別の内訳は、この集計にも含まれていません。

採用側が実務未経験者を評価する材料は、学歴以外にもあるとされています。独学の学習量そのものよりも、どのような施策をどう考えて実行し、結果をどう振り返ったかという一連のプロセスを示せるかどうかが、選考で見られやすい点だと考えられます。

面接では、学歴そのものよりも、実務に近い経験や思考のプロセスを掘り下げる質問が使われる傾向があるとされています。例として、次のような質問が挙げられます。

• 「学習の中で、特に力を入れて取り組んだ施策は何ですか」
• 「その施策で、うまくいかなかった点はありましたか。どう改善しましたか」
• 「今後、実務でどのように学び続けるつもりですか」

これらの質問は、学歴の有無ではなく、取り組みのプロセスと振り返りの姿勢を確認するものです。準備の際は、暗記した回答ではなく、自分の実際の経験にもとづいて答えられるようにしておくことが大切です。

この観点は、学歴の有無そのものよりも、実務に近い形で何を準備してきたかという実績の見せ方に関わります。準備の進め方は、職務経歴書やポートフォリオの記事で個別に扱っています。

04よくある誤解・つまずきやすい点

学歴に関する誤解の中で、特に多いものを整理します。

まず「高学歴でないとWebマーケターになれない」という誤解です。学歴不問・未経験可と明記した求人が多く存在する一方、学歴が一切見られていないと断定できるデータもありません。両方の可能性を踏まえたうえで、個別の求人条件を確認することが大切です。

次に「学歴があれば実務経験なしでも評価される」という誤解です。実務未経験の場合、学歴の有無にかかわらず、実務経験に近い材料の準備を求められる傾向があります。

最後に「学歴別の成功率データが存在する」という誤解です。WEBMARKSには学歴別の内訳を集計したデータは無く、この記事でもそうした数字を示すことはできません。

05次に読むべき記事

学歴以外の適性を確認したい場合は『未経験からWebマーケターを目指す前に確認する適性チェック』が参考になります。転職の準備を具体的に進めたい場合は『未経験からWebマーケターへ転職する準備、何をどの順で揃えるか』で手順を整理しています。

実務経験をどう職務経歴書に反映するかは『職務経歴書に書くWebマーケター未経験者の実務経験の翻訳方法』で扱っています。3つの進路全体を先に整理したい場合は『Webマーケターになる3つの進路、副業・転職・独立をどう選ぶか』を確認してください。

06FAQ