Webマーケター転職の書類選考通過率と内定率、混同しやすい違い

01結論（3行）

先に結論をお伝えします。「書類選考の通過率」を集計したデータは、WEBMARKSの社内にはありません。この記事で示せるのは、選考プロセス全体を経た結果である「内定率」のデータです。

内定率と書類選考通過率は、測っている対象が異なる別の指標です。この記事では、まずその違いを整理したうえで、手元にある内定率のデータを、母数と対象期間を明記して示します。この記事の内容は2026年8月7日時点の情報です。

02書類選考通過率と内定率の違い｜基本の整理

書類選考通過率とは、応募した人のうち書類選考を通過した人の割合を指す言葉です。選考の入り口段階だけを切り取った指標になります。

内定率とは、選考活動を進めた人のうち、最終的に内定を得た人の割合を指す言葉です。書類選考・面接など複数の選考段階を経たあとの、出口段階の指標です。

この2つは、分母も分子も異なります。書類選考通過率は「応募数」に対する「書類通過者数」の割合で、内定率は「選考活動をした人数」に対する「内定者数」の割合です。同じ「通過しやすさ」を表す言葉のように見えても、指しているものはまったく別です。

WEBMARKSでは、応募数に対して書類選考を通過した人数を集計する運用を行っていません。そのため、この記事では書類選考通過率そのものを示すことができません。

03手元にあるデータの整理（表）

書類選考通過率の代わりに、社内で確認できる内定率などのデータを整理しました。

内定率90.9%の内訳は、転職成功者45名と、活動中・苦戦中の約4〜5名を合わせた母数（約50名）から算出された数字です。人材紹介の管理台帳では、同じ期間の対象者38名のうち33名が内定という、別の集計方法による数字も存在します。

キャリア実現率93%は、転職と副業・フリーランスの成果をあわせた集計です。対象は2023年卒業生200名で、転職成功または月10万円以上の案件獲得のいずれかを達成した割合を指します。転職単体の指標として読み替えないよう注意してください。

04よくある誤解・つまずきやすい点

1つ目の誤解は、内定率90.9%を見て「書類選考も9割通る」と読み替えてしまうことです。内定率は選考全体を最後まで進めた人の結果であり、書類選考という1段階だけの通過率ではありません。

2つ目の誤解は、38名中33名という数字と、内定率90.9%を同じ数字だと思い込むことです。どちらもWEBMARKSの転職サポートに関する数字ですが、集計の対象範囲が異なる可能性があるため、単純に同一視できません。

3つ目の誤解は、キャリア実現率93%を転職の内定率として使ってしまうことです。この数字は転職と副業・フリーランスを合算した集計であり、転職活動だけの成功率ではありません。

数字を見るときは、その数字が「何を母数にした、何の割合か」を確認する習慣が、誤読を避ける一番の近道です。

この違いが実務でどう効くか（架空の例）

架空のケースで考えます。20社に応募し、書類選考は12社を通過したものの、最終的な内定は1社だったとします。この場合、内定率だけを見て「自分は選考に弱い」と判断すると、対策の的が外れます。

書類選考が12/20（60%）通過している時点で、書類の完成度そのものは大きな問題ではない可能性が高いといえます。にもかかわらず面接以降で失注が続いているなら、見直すべきは書類ではなく、面接での受け答えや逆質問の準備です。内定率という1つの数字だけを見ていると、書類と面接のどちらに課題があるかが分からず、的外れな対策に時間を使ってしまいます。自分の選考結果を段階ごとに記録し、どこで止まりやすいかを把握しておくと、限られた準備時間を効果的な場所に配分しやすくなります。

05次に読むべき記事

内定率として公表されている数字をどう読めばよいかは『Webマーケター未経験転職の内定率データ、公表数字の読み解き方』で扱っています。書類選考の通過しやすさそのものに影響する職務経歴書の書き方は『職務経歴書に書くWebマーケター未経験者の実務経験の翻訳方法』を参考にしてください。

転職準備全体の中で、書類選考がどの位置にあるかは『未経験からWebマーケターへ転職する準備、何をどの順で揃えるか』で確認できます。

06FAQ